{"id":248,"date":"2020-12-10T13:31:00","date_gmt":"2020-12-10T12:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iunneabogados.com\/?p=248"},"modified":"2024-04-24T18:17:54","modified_gmt":"2024-04-24T17:17:54","slug":"teletrabajo-y-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iunneabogados.com\/index.php\/teletrabajo-y-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y Derechos Laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy en d\u00ed\u00ada nuestra sociedad ha venido sufriendo algunos cambios estructurales, como consecuencia de las <a href=\"https:\/\/iunneabogados.com\/index.php\/el-trabajo-en-tiempos-del-corona-virus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">medidas adoptadas para contrarrestar el contagio por Covd-19<\/a>. En ese sentido surge una nueva modalidad del trabajo a distancia, el teletrabajo, y los derechos laborales de empresas y trabajadores al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo a distancia est\u00e1 contemplado en nuestro ordenamiento jur\u00eddico.\u00a0Es aquel que permite el desarrollo de la actividad en el domicilio del trabajador y sin supervisi\u00f3n o vigilancia\u00a0 del patrono (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1980-5683\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 8\/1980 de 10 de marzo de 1980, EDL 1980\/3059<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Ha habido distintas reformas legislativas para adaptar esa normativa a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley del Estatuto de los Trabajadores,  Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, lo contempla en su art\u00edculo 13<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLa prestaci\u00f3n de la actividad laboral que se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por \u00e9ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Dadas las circunstancias actuales  por Covid-19,  surge el teletrabajo como nueva modalidad de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien sigue siendo voluntario para las partes, debe regularse con el fin de garantizar los derechos laborales de los trabajadores y los intereses del patrono.<\/p>\n\n\n\n<p>De forma progresiva y por imperativo de ley, las empresas inician la dotaci\u00f3n de los medios tecnol\u00f3gicos necesarios para el desarrollo del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene el teletrabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre<\/a>  regula las relaciones laborales del trabajo a distancia cuyos beneficios son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La realizaci\u00f3n del trabajo a distancia es  voluntaria y puede revertirse la decisi\u00f3n por trabajador o empresario.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0No puede ser causal de despido para el trabajador, la falta de adaptaci\u00f3n en la modalidad de teletrabajo para la prestaci\u00f3n de sus servicios a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Es obligatorio para la empresa sufragar los gastos extraordinarios en los que incurre el trabajador con una justa compensaci\u00f3n, a causa del teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>En todo momento el trabajador podr\u00e1 el trabajador hacer uso de su derecho a la desconexi\u00f3n digital en los t\u00e9rminos y condiciones que establezcan el trabajador y la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de contar con una flexibilizaci\u00f3n de horario para desarrollar el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se mantiene la obligaci\u00f3n del registro de jornada continua, para lo cual deber\u00e1 realizarse de forma adecuada y certera.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed la importancia de contar con abogados laboralistas para proteger los derechos de las partes en la relaci\u00f3n laboral a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Es conveniente redactar un acuerdo que deber\u00e1n firmar el trabajador y la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 requisitos debe tener el acuerdo de teletrabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p>Existen diferencias entre teletrabajo y trabajo a distancia por lo que se aconseja que dicho acuerdo lo redacte un abogado especializado en derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las diferencias tenemos, que en el trabajo a distancia no era necesaria la vigilancia o supervisi\u00f3n del patrono, sin embargo, para el teletrabajo, la empresa podr\u00e1 utilizar cualquier medio o herramienta tecnol\u00f3gica que le permita medir, vigilar y controlar la actividad realizada por el trabajador durante el tiempo de conexi\u00f3n para la prestaci\u00f3n de sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, tenemos como requisitos esenciales los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elaboraci\u00f3n de un inventario de los bienes, equipos, medios y dem\u00e1s herramientas que son necesarias para la realizaci\u00f3n del teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Formas en las que se proceder\u00e1 a realizar el pago compensatorio por los gastos extraordinarios en que puede incurrir el trabajador de forma directa o indirecta.<\/li>\n\n\n\n<li>El horario de trabajo, as\u00ed\u00ad como las formas y reglas de flexibilizaci\u00f3n y\/o disponibilidad para llevar a cabo el mismo.<\/li>\n\n\n\n<li>Distribuci\u00f3n del trabajo presencial y a distancia, en los t\u00e9rminos establecidos en el acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar o centro de trabajo al cual se encontrar\u00e1 adscrito el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Formas de control por parte de la empresa en el desarrollo del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Plazos y duraci\u00f3n del acuerdo, de ser necesario, dejando expresamente la voluntad de las partes y las posibilidades de ser revertida la modalidad de teletrabajo, conforme a la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Derechos laborales protegidos con el teletrabajo<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00a0Las condiciones laborales de las personas que se acojan al teletrabajo, ser\u00e1n las mismas que aquellas que trabajen en los espacios destinados para tal fin dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p> Los derechos del trabajador que deben garantizarse mediante acuerdo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital: <\/strong>respeto al per\u00c3\u00adodo de descanso fuera de la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a la intimidad:<\/strong> protecci\u00f3n de datos garantizada para que la empresa use cualquier medio o control digital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dotaci\u00f3n de equipos tecnol\u00f3gicos y dem\u00e1s herramientas<\/strong>: corresponde a la empresa, cubrir los gastos de los medios necesarios para llevar a cabo el teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n de medidas preventivas<\/strong>: siempre ser\u00e1 necesario evaluar y ponderar los riesgos a los que pueda exponerse el trabajador trav\u00e9s de la modalidad del teletrabajo, considerando factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a no ser discriminado ni a sufrir acoso cibern\u00e9tico<\/strong>:  debe prevalecer la comunicaci\u00f3n efectiva entre los trabajadores y sus representantes, acceder a la informaci\u00f3n necesaria y de su inter\u00e9s en la retribuci\u00f3n de su salario, tiempo, estabilidad y dem\u00e1s oportunidades que le permitan ascender.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Eva Rodr\u00ed\u00adguez Quejido<br>Abogada y socia de iunne abogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00ed\u00ada nuestra sociedad ha venido sufriendo 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