Lo primero que nos viene a la cabeza es \u00bfPuedo quedarme en casa con mis hijos menores aunque mi trabajo requiera mi presencia?<\/p>\n\n\n\n
La respuesta no es del todo clara si atendemos a la legislaci\u00f3nn laboral y la intentamos adaptar a esta situaci\u00f3n sin precedentes, una pandemia a juicio de la OMS, siendo Madrid un foco de transmisi\u00f3n de riesgo.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno de la Comunidad de Madrid aconseja a las empresas que se realice teletrabajo y se facilite flexibilidad horaria para la conciliaci\u00f3n familiar, priorizando la salud p\u00fablica al beneficio empresarial.<\/p>\n\n\n\n
El Estatuto de los Trabajadores contiene algunos art\u00ed\u00adculos que podr\u00e1n aplicarse tras la obligaci\u00f3n de cierre de colegios procurando el aislamiento de los menores, y la necesidad de los padres de cuidar a los mismos.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00ed\u00adculo 13 del Estatuto de los Trabajadores establece que ser\u00e1 la empresa la que facilite los medios para que se haga trabajo a distancia por parte de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00ed\u00adculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores nos habla del permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, pero no es del todo cierto, en cuanto que dicho deber se establecer\u00e1 respecto de los menores.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte el art\u00ed\u00adculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, recientemente modificado, parece que se adec\u00faa m\u00e1s a la situaci\u00f3n en cuanto que permite solicitar reducci\u00f3n de jornada por un tiempo concreto o adaptar la hora de entrada y salida del trabajo a nuestras necesidades.<\/p>\n\n\n\n
Si no hay posibilidad de obtener las medidas flexibilizadoras la Ley tambi\u00e9n contempla los permisos no retribuidos y las excedencias, aunque en estos casos el trabajador pierde su derecho a salario.<\/p>\n\n\n\n
Una de las medidas laborales adoptadas por exigencia del Corona virus es la consideraci\u00f3n de dicho virus como accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Esto que puede parecer indiferente es muy importante en t\u00e9rminos de prestaci\u00f3n ya que no es lo mismo una incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan que por contingencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que en el primer caso, en la mayor\u00ed\u00ada de los casos, el trabajador cobra un porcentaje de su sueldo que disminuye a medida que pasan los d\u00edas y no desde el principio, en el segundo, tiene derecho a recibir el 75% de la base de cotizaci\u00f3n desde el primer d\u00ed\u00ada de baja, o incluso al sueldo \u00edntegro seg\u00fan convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n
Es una medida para trabajadores por cuenta ajena, resta saber qu\u00e9 medidas econ\u00f3micas extraordinarias se van a adoptar para empresas y aut\u00f3nomos, afectados por el Corona virus, no s\u00f3lo por infecci\u00f3n, sino como consecuencia del aislamiento.<\/p>\n\n\n\n
Eva Rodr\u00ed\u00adguez Quejido
Abogada y socia de iunne abogados<\/p>\n\n\n\n
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Padres que trabajan y cierre de los colegios. Lo primero que nos viene a la cabeza es \u00bfPuedo quedarme en casa con mis hijos menores aunque mi trabajo requiera mi presencia? La respuesta no es del todo clara si atendemos a la legislaci\u00f3nn laboral y la intentamos adaptar a esta situaci\u00f3n sin precedentes, una pandemia … <\/p>\n