{"id":151,"date":"2020-01-14T12:22:11","date_gmt":"2020-01-14T11:22:11","guid":{"rendered":"http:\/\/iunneabogados.com\/?p=151"},"modified":"2024-04-26T13:02:40","modified_gmt":"2024-04-26T12:02:40","slug":"me-han-despedido-necesito-un-abogado-laboralista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iunneabogados.com\/index.php\/me-han-despedido-necesito-un-abogado-laboralista\/","title":{"rendered":"Me han despedido \u00bfNecesito un abogado laboralista?"},"content":{"rendered":"\n

El despido suele generar un sentimiento de incertidumbre, de preocupaci\u00f3n, e incluso de p\u00e9rdida que es mejor paliar de la mano de un abogado laboralista.<\/p>\n\n\n\n

La Ley no establece como obligatoria la impugnaci\u00f3n del despido mediante abogado. Admite que los trabajadores acudan a los Tribunales sin representaci\u00f3n letrada, esto es, sin un abogado laboralista que los defienda.<\/p>\n\n\n\n

Esto que podr\u00eda parecer una ventaja, la de dirigirse a los Tribunales sin la obligaci\u00f3n legal de un procurador que te represente y un abogado laboralista que te defienda, en la pr\u00e1ctica podr\u00ed\u00ada ser perjudicial.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de un despido lo habitual es que la empresa busque la mejor salida de un trabajador del que tiene que prescindir. Pueden darse casos en los que por motivos econ\u00f3micos, ya sea de ahorro de dinero o de p\u00e9rdida de subvenciones o bonificaciones de la Seguridad Social, se impone al trabajador un despido, que aunque aparentemente legal, supone una disminuci\u00f3n de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n

Diferencias entre despido objetivo e improcedente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Las diferencias entre un despido objetivo y uno improcedente, son el ejemplo t\u00ed\u00adpico de lo que acabamos de se\u00f1aalar, ya que el primero, se establece como procedente, atendiendo a cuestiones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, y da lugar a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n

El segundo, el improcedente, lleva aparejada la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n legal, de 33 d\u00edas de salario por anualidad trabajada.<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, los criterios econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos y de producci\u00f3n, merecen ser analizados por una especialista en la materia, un abogado laboralista que tambi\u00e9n examine el procedimiento que ha seguido la empresa para llegar a la decisi\u00f3n de despido objetivo. Y ello porque en algunas ocasiones, no se trata m\u00e1s que de enmascarar el despido imporcedente, o la ausencia de requisitos formales provoca la improcedencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo es obligatoria la conciliaci\u00f3n previa para impugnar el despido?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n importante es la conciliaci\u00f3n previa, un tr\u00e1mite aparentemente intrascendente, pero que encierra ciertas peculiaridades que pueden volverse en contra del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Los despidos objetivos no requieren acudir a la conciliaci\u00f3n si el trabajador est\u00e1 conforme con el mismo. La empresa abona indemnizaci\u00f3n correspondiente y comunica la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral a la Administraci\u00f3n, sin necesidad de realizar ninguna otra gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo el despido improcedente, requiere la comparecencia obligatoria ante el SMAC, y la celebraci\u00f3n de conciliaci\u00f3n previa aunque el trabajador no vaya a impugnar la improcedencia. Por dos motivos fundamentalmente, uno para evitar acuerdos fraudulentos de baja voluntaria del trabajador, y desde el punto de vista fiscal para que la indemnizaci\u00f3n no tribute como rendimiento de trabajo ante Hacienda, sino que quede exenta de tributaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hay que instar conciliaci\u00f3n previa cuando el trabajador est\u00e1 en contra de su despido y su deseo es impugnarlo judicialmente, o conseguir un acuerdo favorable en la conciliaci\u00f3n, acuerdo que es conveniente cerrar a trav\u00e9s de un abogado laboralista.<\/p>\n\n\n\n

Baste recordar que lo acordado en conciliaci\u00f3n previa tiene fuerza ejecutiva, es decir, se puede reclamar en los Juzgados su incumplimiento, pero en caso de insolvencia empresarial no queda cubierto por el FOGASA, como en el caso de lo recogido en Sentencia por un Juzgado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHay plazo para impugnar el despido?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Si has sido despedido, o tienes la sospecha de que lo vas a ser, lo mejor es acudir a un abogado laboralista que te asesore y defienda desde el principio.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que desde que se produce el despido hay 20 d\u00edas h\u00e1biles para reclamar. Es un plazo de caducidad que incluye la conciliaci\u00f3n previa y la presentaci\u00f3n de demanda, pasado el cual, se acaba la posibilidad de impugnar nada.<\/p>\n\n\n\n

Por estos y por otros motivos, lo mejor es que antes y sobre todo despu\u00e9s de un despido, un trabajador cuente con el asesoramiento y defensa de un abogado laboralista ajeno a su empresa.<\/p>\n\n\n\n

Eva Rodr\u00ed\u00adguez Quejido
Abogada y socia de iunne abogados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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